錢林

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員工權益

在選、用、育、留的全過程中,錢林均遵照國家的相關法律法規
維護國際人權公約和勞工標準,保障員工結社自由,杜絕使用童工和各種形式的強制勞動,堅持同工同酬

員工基本權益

為了保障員工權益不受侵犯,在選、用、育、留的全過程中,錢林均遵照國家的相關法律法規。我們維護國際人權公約和勞工標準,保障員工結社自由,杜絕使用童工和各種形式的強制勞動,堅持同工同酬;認可個人的多元價值觀,確保員工基本權益的實現。

平等就業

錢林遵守國家法律法規,以努力為當地社會做貢獻為宗旨,傾聽社會各界特殊人群的需求,堅持平等雇傭,提供均等就業機會。我們特別設立專人專崗,從“開發崗位”和“促進交流、穩定就業”兩方面加速推進招聘工作。

員工培養

錢林重視員工的個人發展意愿,將培養人才作為重點工作進行推進
致力于培養充分理解錢林經營理念、經營方針,且時時領會這一方針、為實現使命而努力進取的人才

員工培訓

錢林的員工培訓貫穿于員工入職后的每一個階段。各部門積極培養錢林開展經營所需要的管理?研發?制造?技術?營銷?服務的高效能人才,以構筑招聘?培養?任用相關聯動的人才培養系統。
為響應錢林干部開發體系,在區域內培養人才,錢林通過外部培訓,活用人才,擴大視野,培養出適應錢林的標準管理型人才。


錢林針對不同級別的人才,進行不同重點的培訓與訓練
職業發展規劃

錢林重視員工的個人發展意愿,積極培養領會企業經營方針,預見并能積極應對變化,戰勝艱難和險阻,勇于挑戰創新的員工。并在人才培養方針中強調“時常保持空杯心態”“煥發個人的積極性”營造良好的發展氛圍,發揮員工的積極性和個人能力,通過人才面談、人才育成、任用?配置三個環節,幫助員工達成個人職業發展目標。




錢林還提供“技術”和“管理”雙通道發展方向

民主溝通

企業的內部溝通是企業蓬勃發展的內在動力

錢林不斷完善民主、暢通的溝通機制,設立總裁信箱,員工持股制度,尊重、鼓勵并引導員工參與到公司經營管理的全過程,充分保障員工的知情權和參與權,拓展員工表達想法和建議的渠道,發揮員工的積極性、主動性和創造性,從而創建和諧穩定的工作氛圍,增強員工的歸屬感與認同感。

人性關懷

錢林組織成立義工協會,認真開展幫扶工作,對困難員工和社會人員給予特殊的優待和慰問

錢林愛心基金從公司創建伊始便存在,專門用于救助因重病或意外事故出現經濟困難的員工。

2014年成立錢林義工協會,將公司大愛精神發揚光大。

義工協會不定期組織募捐活動,善款及物資全部贈送于福利院、兒童救濟處等。

  免費電話:4006-777-908
點擊撥打免費電話:4006-777-908
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